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Abogados Laborales en Santiago
Los plazos para demandar en materia laboral son breves (60 días hábiles). Escríbanos bajo absoluta reserva para coordinar una orientación especializada.
¿Sufrió un despido o una vulneración de derechos en su trabajo?
Evaluamos preliminarmente su caso y le explicamos con claridad los honorarios antes de asumir el encargo.
¿Lleva más de 10 años trabajando para la misma empresa y lo despidieron sin pagarle los años de antigüedad?
Consulte su caso con nosotros. Contamos con experiencia litigando frente a grandes corporaciones en los sectores de transporte, banca, minería, ferrocarriles y retail.
Representamos a clientes en todo Chile.
¿Cómo asumimos la defensa ante un despido injustificado o una vulneración de derechos?
En Chile, la legislación laboral protege activamente al trabajador, pero los plazos para reclamar son sumamente acotados. Si fue despedido de manera verbal, si se le exige firmar un finiquito con el que no está de acuerdo, o si estima que sus derechos fundamentales fueron vulnerados durante la relación laboral, conviene actuar con rapidez y estrategia.
En Lex Juicios, nuestro equipo de abogados laboralistas se especializa en equilibrar la balanza frente al empleador, asegurando que recibas hasta el último peso que te corresponde por ley.
Nuestros Servicios de Defensa Laboral en Santiago
Autodespido o despido indirecto: si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, incurre en maltrato o incumple gravemente el contrato, la ley permite al trabajador poner término a la relación laboral y demandar judicialmente las indemnizaciones con los recargos que correspondan.
Despido Injustificado (Art. 161 – Necesidades de la Empresa): Es la causal más utilizada y, en la gran mayoría de los casos, carece de fundamentos reales y técnicos. Impugnamos esta causal en tribunales para obtener un recargo de hasta el 30% en tus años de servicio.
Tutela Laboral por Vulneración de Derechos: Ningún empleador puede pasar por encima de tu dignidad, tu integridad física o psíquica, ni discriminarte. Si sufriste acoso laboral (mobbing) o acoso sexual, demandamos la reparación del daño con indemnizaciones adicionales de hasta 11 sueldos.
Cobro de Prestaciones y Cotizaciones Impagas (Ley Bustos): Si te despidieron y tus cotizaciones previsionales, de salud o de cesantía no están pagadas al día, el despido es nulo. Exigimos judicialmente que se te sigan pagando las remuneraciones de manera mensual hasta que el empleador convalide el despido poniéndose al día.
Preguntas frecuentes: lo que conviene saber antes de firmar
¿Puedo firmar mi finiquito si no estoy de acuerdo con el monto?
Sí, pero únicamente estampando una “reserva de derechos” escrita de puño y letra. Un finiquito firmado de manera simple, sin esa reserva, libera al empleador de los pagos pendientes y cierra la vía judicial. Consúltenos antes de firmar y le indicaremos la fórmula exacta que corresponde escribir.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo legal es de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido. Este plazo se puede suspender si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero bajo ningún caso el plazo total para llegar a tribunales puede superar los 90 días. El tiempo corre rápido, por lo que la asesoría temprana es clave.
¿Te despidieron por “Necesidades de la Empresa”? Ojo con el descuento de la AFC
Este es el truco más frecuente de los empleadores en Chile. Cuando te despiden por la causal del Artículo 161 (Necesidades de la Empresa), la ley les permite, bajo ciertas condiciones, descontar de tu indemnización por años de servicio el dinero que ellos aportaron a tu fondo de Seguro de Cesantía (AFC).
¿Es legal este descuento?
Solo si el despido está plenamente justificado. Si demandamos por Despido Injustificado y el tribunal declara que la causal fue improcedente (lo que ocurre en más del 90% de los casos bien defendidos), el juez ordenará al empleador devolverte cada peso que te descontó por concepto de AFC, además de aplicarle el recargo legal del 30% sobre tus años de servicio. ¡No regales tu dinero!
Accidentes del Trabajo: Tu salud y tu seguridad no son negociables
Si sufrió un accidente en su lugar de trabajo o en el trayecto directo de ida o retorno, la Ley N° 16.744 impone al empleador el deber de mantener condiciones seguras. Cuando el accidente se produce por negligencia o por falta de medidas de seguridad de la empresa, corresponde reclamar:
Atención Médica Gratuita y Cobertura Total: A través de la mutualidad correspondiente (ACHS, Mutual de Seguridad, IST).
Licencias Médicas Pagadas al 100%: Subsidio por incapacidad laboral temporal.
Demandar una Indemnización por Daño Moral: Si hay secuelas físicas o psicológicas, demandamos civilmente a la empresa para exigir la reparación del daño causado a usted y a su familia.
El paso clave: El denuncio en la Inspección del Trabajo
Antes de llegar a un juicio, el primer paso suele ser la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo (DT). Es una instancia de mediación donde citamos al empleador para intentar llegar a un acuerdo de pago rápido.
¿Es obligatorio ir con abogado a la Inspección? No es obligatorio, pero es altamente recomendable. Los empleadores suelen asistir con sus equipos jurídicos y proponer acuerdos desfavorables. Concurrir acompañado permite revisar cada cifra antes de aceptarla.
¿Qué pasa si no hay acuerdo en la Inspección? Cerramos el acta de reclamo y quedamos habilitados para interponer la demanda laboral en los Tribunales de Letras del Trabajo.
Áreas que ofrecemos en Derecho Laboral
Despidos injustificados y cobro de indemnizaciones
Impugnamos despidos sin causa o mal fundamentados, calculamos las indemnizaciones que corresponden y presentamos las acciones ante los tribunales laborales.
Finiquitos y prestaciones pendientes
Revisamos tu finiquito y exigimos el pago correcto de sueldos, cotizaciones y bonos impagos, garantizando que recibas todo lo que por ley te corresponde.
Acoso laboral y vulneración de derechos
Representamos al trabajador ante situaciones de maltrato, acoso o discriminación laboral, conforme a la normativa vigente sobre derechos fundamentales.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Te orientamos en casos de accidentes laborales o enfermedades derivadas de tu actividad, gestionando reclamos ante la mutual o acciones judiciales cuando corresponda.
Asesoría a empleadores y cumplimiento normativo
Apoyamos a empresas en la redacción de contratos, regulaciones internas y procesos de desvinculación, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y evitando sanciones.
PREGUNTAS FRECUENTES DE DERECHO LABORAL
1. ¿Qué es el Autodespido o despido indirecto?
El autodespido o despido indirecto ocurre cuando es el trabajador quien decide poner término a la relación laboral debido a que el empleador ha incurrido en un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (como el no pago o pago tardío de cotizaciones previsionales, remuneraciones, o por conductas de acoso). Esta figura legal permite al trabajador exigir en tribunales las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, incrementadas con los recargos legales correspondientes que pueden ir desde un 20% hasta un 80%.
2. ¿Cuál es el plazo legal para demandar por despido injustificado en Chile?
El plazo legal para interponer una demanda por despido injustificado es sumamente estricto: cuenta con 60 días hábiles contados desde la fecha de su separación (despido). Este plazo puede suspenderse si presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero tiene un límite máximo absoluto e improrrogable de 90 días corridos desde la fecha del despido para ingresar la demanda en los Tribunales del Trabajo.
3. ¿Qué es la "Reserva de Derechos" en un finiquito y por qué es tan importante?
La reserva de derechos es una mención manuscrita y obligatoria que el trabajador debe escribir en el finiquito antes de firmarlo ante el ministro de fe (notario o inspector del trabajo). Al escribirla, el trabajador declara que, si bien acepta recibir los montos indicados en el documento, se reserva la facultad de demandar posteriormente ante los Tribunales por conceptos pendientes (como despido injustificado, diferencias de años de servicio, cobro de cotizaciones impagas o descuento de AFC). Si firma el finiquito sin reserva de derechos, pierde toda posibilidad de reclamar judicialmente.
4. ¿El empleador puede descontar el aporte patronal de la AFC del finiquito?
El descuento del aporte que el empleador realizó a la cuenta de AFC (Seguro de Cesantía) del trabajador solo es legal cuando la causal de despido invocada es el Artículo 161, inciso 1° del Código del Trabajo (“Necesidades de la Empresa”). Si lo despiden por cualquier otra causal, o si se declara en tribunales que el despido por necesidades de la empresa fue injustificado, dicho descuento es improcedente y los tribunales ordenarán la devolución inmediata de ese dinero
5. ¿Qué indemnizaciones tengo derecho a percibir tras un despido?
Dependiendo de la causal de término y de la antigüedad laboral, un trabajador en Chile puede tener derecho a:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Equivalente a una remuneración mensual (con tope legal) si no le notificaron el despido con al menos 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: Equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años (salvo pacto individual o colectivo diferente).
- Feriado proporcional: Pago de los días de vacaciones acumulados y no tomados.
6. ¿Qué conductas constituyen acoso laboral o "Mobbing"?
De acuerdo al Código del Trabajo, el acoso laboral consiste en toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Estas conductas pueden dar pie a una demanda de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales con indemnizaciones adicionales de 6 a 11 remuneraciones.
7. ¿Qué debo hacer si sufro un accidente del trabajo o contraigo una enfermedad profesional?
Lo primero es buscar atención médica inmediata en la mutual respectiva (ACHS, Mutual de Seguridad o IST). El empleador está obligado a presentar la Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT) dentro de las 24 horas de conocido el hecho. Si el accidente ocurrió por negligencia o falta de medidas de seguridad de la empresa, el trabajador tiene derecho a demandar una indemnización de perjuicios por daño moral y daño emergente en los Tribunales del Trabajo.
8. ¿Es obligatorio realizar el trámite de conciliación en la Inspección del Trabajo antes de ir a juicio?
Para demandas que se tramitan bajo el Procedimiento Monitorio (aquellas cuyas cuantías o reclamos totales no superan los 15 ingresos mínimos mensuales), la ley exige como requisito obligatorio haber realizado previamente el reclamo y comparecido a la audiencia de conciliación ante la Inspección del Trabajo. Para demandas de cuantías mayores (Procedimiento de Aplicación General), la mediación previa es altamente recomendable, pero no obligatoria para iniciar la vía judicial.
“En Lex Juicios contamos con un área jurídica especializada en derecho laboral. Nuestro equipo de abogados asociados y procuradores trabaja de manera conjunta para la correcta tramitación de cada causa, acompañándote desde la presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo y la audiencia de conciliación en la DT, hasta la redacción y defensa de tu demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo en cualquier ciudad de Chile.” Fundador. David Vásquez Suazo. Director Ejecutivo.
Lex Juicios Abogados; Cobertura de atención profesional de Derecho Laboral para el trabajador en Santiago y comunas.
Defensa Laboral en la Región Metropolitana (Por Zonas y Comunas)
Tramitamos su reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda y asumimos su representación en los tribunales de las distintas jurisdicciones de Santiago. Cubrimos la totalidad de las comunas de la Región Metropolitana:
Santiago Centro y Sector Oriente: Santiago Centro, Providencia, Las Condes, Vitacura, Lo Barnechea, Ñuñoa, La Reina y Macul.
Sector Sur y Suroriente: Puente Alto, La Florida, Peñalolén, San Bernardo, La Pintana, El Bosque, San Ramón, La Cisterna, Lo Espejo, Pedro Aguirre Cerda, San Joaquín y San Miguel.
Sector Poniente: Maipú, Pudahuel, Estación Central, Cerrillos, Lo Prado, Quinta Normal, Cerro Navia y Renca.
Sector Norte: Conchalí, Independencia, Recoleta, Quilicura, Huechuraba y Lampa (Valle Grande).
Comunas y Zonas Rurales de la RM: Colina (Chicureo), Tiltil, Pirque, San José de Maipo, Buin, Paine, Calera de Tango, Talagante, Peñaflor, El Monte, Padre Hurtado, Melipilla, Alhué, María Pinto, San Pedro y Curacaví.
Gracias a la moderna tramitación de los tribunales de justicia por medio de la Ley 20.886, podemos representarle. ¿Fue despedido? Llámenos o deje un mensaje en WhatsApp para responderle a la brevedad.
Representación laboral en todo Chile.
Abogados Laborales en Regiones (Defensa 100% Digital, presencial con abogados expertos laborales asociados a Lex Juicios.)
Si fue despedido o vio vulnerados sus derechos fuera de la capital, asumimos su representación ante las Inspecciones Provinciales del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo de las principales ciudades de Chile:
Zona Norte: Arica, Iquique, Antofagasta, Calama, Copiapó, Vallenar, La Serena, Coquimbo y Ovalle.
Zona Central y Costa: Valparaíso, Viña del Mar, Quilpué, Villa Alemana, San Antonio, Quillota, San Felipe, Los Andes, Rancagua, San Fernando y Pichilemu.
Zona Sur y Centro-Sur: Curicó, Talca, Linares, Chillán, Concepción, Talcahuano, Los Ángeles, Temuco, Angol, Valdivia, Osorno, Puerto Montt y Castro.
Zona Austral: Coihaique, Puerto Natales y Punta Arenas.
¿Quiere negociar su fuero sindical y sus años de antigüedad? Llámenos o envié un mensaje +56987665124
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Responsabilidad y compromiso probados
Trayectoria sostenida en litigios de alta complejidad, defensa penal corporativa y asesoría transfronteriza, con dedicación y rigor técnico en cada encargo.
Enfoque multidisciplinario
Integramos especialistas de diversas áreas jurídicas para abordar sus desafíos desde la perspectiva civil, tributaria, laboral y penal en una sola estrategia coordinada.
Comunicación directa y confidencial
Contacto directo con el profesional responsable de su asunto. Su caso es tratado bajo estricta reserva, priorizando la tranquilidad de su negocio.
¿Necesita orientación en esta materia?
Analicemos su caso bajo absoluta reserva y confidencialidad.