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Ministra del Trabajo y retiro de fondos de pensiones: “Hoy es una medida que nos parece que no es oportuna”

Ministra del Trabajo y retiro de fondos de pensiones: “Hoy es una medida que nos parece que no es oportuna”

María José Zaldívar cree que antes de discutir cualquier otro mecanismo para enfrentar la crisis, hay que ver los efectos de las medidas que ya han impulsado, las cuales, asegura, también apuntan a la clase media. Defiende el proyecto que busca proteger el cuidado de menores en edad preescolar acogiéndose a la Ley de Protección al Empleo.

La situación por la que atraviesa el mercado laboral en medio de la pandemia es crítica. Es por esto que la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, ha impulsado una serie de proyectos como la Ley de Protección al Empleo, el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) 1 y 2, la ley que apoya a trabajadores independientes, y más recientemente con el proyecto que extiende un beneficio para los padres, madres o cuidadores de niños en edad preescolar. Ninguno de ellos ha estado exento de polémicas, y esta semana cerró con el debate por el retiro de fondos de pensiones, ya que lo propuso el mismo presidente de RN, Mario Desbordes, apuntando a que hay que llegar con recursos para la clase media. La ministra Zaldívar estima que no es el momento para hablar de algo así, pues cree que primero hay que ver el efecto que tienen las medidas anunciadas, con las cuales, asegura, también se está ayudando a la clase media.

La Ocde no descartó el retiro de los fondos de pensiones, pero dijo que debe ser la última opción. ¿Lo van a considerar como último recurso, o no existe posibilidad?

-Hay distintas cosas a tener presente, estamos viviendo una crisis que es súper profunda, donde la duración de la crisis nos está llevando a que, ciertas medidas que pensamos en un momento, no sean necesariamente las que estamos visualizando ahora. Pero para poder seguir tomando las medidas correctas, primero hay que ver los efectos de las que hemos impulsado. Entonces, resulta no del todo correcto, que si todavía no hemos visto los efectos del IFE 2.0, las medidas de reactivación económica, la ley de protección a los trabajadores que emiten boletas de honorarios, y que vamos a empezar a tramitar una ley que busca mejorar las prestaciones de la Ley de Protección al Empleo; estemos ya buscando otro mecanismo. Primero, uno tiene que ver cuál es el resultado de las medidas que hoy están vigentes; analizar cuáles son los grupos, si es que existen, que todavía tienen necesidad, y ahí buscar cuál es el mecanismo más eficiente.

“(Postnatal de emergencia) solo abarca 22 mil madres, mientras que nuestro proyecto beneficia a 850 mil familias”

¿El gobierno presentó el proyecto de ley que extiende un beneficio para los padres, madres o cuidadores de niños en edad preescolar como una forma de paralizar la iniciativa parlamentaria que busca extender el postnatal?

-No, este es un proyecto distinto, es mucho más amplio, y lo que busca es dar una solución a una problemática que tiene que ver con la realidad del cuidado de los niños en Chile. Hoy en día todos los padres de niños menores de seis años, que trabajan, están con la inquietud de quién se hace cargo de sus niños cuando tienes el problema de que deben ir a trabajar y no tienen con quién dejarlos cuidando, mientras están todas las salas cuna, jardines infantiles, y colegios cerrados.

 

 

https://www.latercera.com/pulso/noticia/ministra-del-trabajo-y-retiro-de-fondos-de-pensiones-hoy-es-una-medida-que-nos-parece-que-no-es-oportuna/YUY66MWZTFCDTG2BAOAWFGFRSY/

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Una de cada tres personas con discapacidad ha perdido su trabajo por la pandemia en Chile

El 29,2 por ciento de las personas con algún tipo de discapacidad en Chile ha perdido su empleo por motivos relacionados con la pandemia del coronavirus

Sólo uno de cada cuatro tiene empleo actualmente, según una encuesta realizada por el portal Incluyeme.com.

Más de la mitad cree que luego de la crisis le resultará “muy difícil” encontrar empleo.

El sondeo, realizado a más de 520 personas, reveló que sólo 25,5 por ciento de los entrevistados tiene actualmente trabajo. De ese grupo, 72,4% cree “probable” que su empleo se vea afectado por las consecuencias económicas y sociales que acompañan a la crisis sanitaria.

En tanto, 64,9% considera que luego de la pandemia les resultará “muy difícil” encontrar un trabajo, consigna el estudio. 

“Los efectos de la pandemia están generando consecuencias extraordinarias en el mercado laboral y esto, en el caso de las personas con discapacidad, es aún más preocupante”, señaló Carolina Pérez, terapeuta ocupacional de la Universidad de Chile y directora técnica de Incluyeme.com, en un comunicado. 

“La brecha de acceso al empleo ha sido una deuda histórica con esta población y es necesario generar acciones concretas de protección, cuyo objetivo sea evitar la pérdida de los avances que se han logrado con la Ley de Inclusión Laboral”, explicó la experta. 

Pérez asegura que “el resultado de esta encuesta no sólo muestra cifras. Detrás de ellas hay personas que requieren apoyos y adaptaciones, para que puedan seguir desempeñando sus funciones, como en el caso del teletrabajo que muchas empresas están utilizando como alternativa para seguir con su funcionamiento”.

“Esperamos que esta información sea un aporte, para ir avanzando en la generación de una real cultura inclusiva, que no sólo considere la mera contratación, sino que también mayores y mejores estrategias en el acceso, mantención y protección del empleo de las personas con discapacidad“, agregó la directora técnica del portal. 

“Las personas con discapacidad siguen siendo una de las poblaciones vulnerables, más desatendidas”, añadió Gabriel Marcolongo, CEO de Incluyeme.com.

“Los resultados de esta encuesta muestran todo lo que tenemos aún por trabajar, tanto desde el sector público generando políticas concretas para atender estas necesidades, como desde el sector privado para generar oportunidades laborales inclusivas”, concluyó. 

https://www.cooperativa.cl/noticias/sociedad/salud/coronavirus/una-de-cada-tres-personas-con-discapacidad-ha-perdido-su-trabajo-por-la/2020-06-24/011725.html

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“No es una causal válida para proceder al despido”: Dirección del Trabajo explicó polémico dictamen por cuarentena

“No es una causal válida para proceder al despido”: Dirección del Trabajo explicó polémico dictamen por cuarentena

La directora subrogante del servicio, Camila Jordán, detalló lo indicado en el tercer dictamen que emiten respecto al vínculo laboral durante la pandemia por coronavirus, asegurando que si bien caso fortuito o fuerza mayor son causales que existen en la legislación, en este contexto no serían aplicables.

La directora subrogante del servicio, Camila Jordán, detalló lo indicado en el tercer dictamen que emiten respecto al vínculo laboral durante la pandemia por coronavirus, asegurando que si bien caso fortuito o fuerza mayor son causales que existen en la legislación, en este contexto no serían aplicables.

A través de un dictamen, la Dirección del Trabajo (DT) explicó cómo se mantiene el vínculo laboral entre empleador y trabajador durante una cuarentena, situación que ya había generado dudas cuando la medida se aplicó en Chillán o Puerto Williams, pero que aumentaron al incluir siete comunas de la Región Metropolitana.

El documento indica que el caso de cuarentena total o de los cordones sanitarios pueden configurarse como caso fortuito o de fuerza mayor, por lo que “se exonera a las partes de las obligaciones recíprocas que les impone el contrato de trabajo”. Esto incluye el cumplimiento de las labores del trabajador así como también el pago de remuneraciones de parte del empleador.

“La idea siempre es promover la estabilidad en el empleo y que no haya suspensión del mismo”, aseguró Camila Jordán, directora subrogante de la DT, agregando además que esto puede realizarse a través de modalidades alternativas para dar cumplimiento al compromiso.

En ese sentido, afirmó que lo indicado por el organismo se basa en “la doctrina histórica y vigente en el servicio”, y esta se remite a la ley. De esta forma, entre las causales de término de contrato está caso fortuito o fuerza mayor, por lo que no sería nada nuevo.

“Nosotros interpretamos la ley vigente, y existiendo esta ley estamos limitados en nuestras competencias de interpretarla“, afirmó Jordán.

En esa línea, la directora subrogante del servicio indicó que han hecho un llamado a los empleadores y trabajadores a encontrar formas alternativas de cumplimiento de las funciones.

Por otro lado, en relación al término de un contrato o el despido de un trabajador por esta causal, Jordán explicó que han planteado que no sería una causal válida dada el contexto nacional. “Hemos dicho como servicio que atendida la contingencia actual del coronavirus, estimamos que no es una causal válida para proceder al despido de los trabajadores“, aseguró.

Finalmente, extendió el llamado a acudir de forma remota a la Dirección del Trabajo ante cualquier situación de vulneración de derechos laborales.

https://www.cnnchile.com/coronavirus/direccion-trabajo-caso-fortuito-fuerza-mayor-no-es-causal-valida-despido_20200326/

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