Defensa especializada para trabajadores – Lex Juicios Abogados®

Cuando enfrentas un despido injustificado, el no pago de finiquito, situaciones de acoso laboral o acoso sexual, o una vulneración de derechos fundamentales, necesitas asesoría inmediata, clara y efectiva. En esos momentos, contar con Abogados Laborales en Santiago con experiencia real en litigación puede marcar la diferencia.

En Lex Juicios Abogados®, estudio jurídico laboral en Santiago, representamos exclusivamente a trabajadores que han visto afectados sus derechos. Sabemos que detrás de cada demanda laboral existe una situación urgente: pérdida de ingresos, incertidumbre económica y presión emocional. Por eso actuamos con rapidez, estrategia y compromiso.

Si estás buscando Abogados Laborales en Santiago que te orienten sobre despido sin causa, demanda laboral, carta de despido o negociación de finiquito, aquí encontrarás respaldo profesional y experiencia en tribunales laborales.

Lex Juicios Abogados® principalmente atiende las  Áreas de intervención más  frecuentes en litigación en Abogados Laborales en Santiago:

• Despido injustificado
• Autodespido (despido indirecto)
• Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
• Acoso laboral
• Cobro de prestaciones laborales
• Accidentes del trabajo
• Nulidad del despido
• Demandas por indemnizaciones

Despido injustificado, despido sin causa y problemas con el finiquito

El motivo más frecuente por el cual los trabajadores buscan Abogados Laborales en Santiago es el despido injustificado.

En Chile, el empleador no puede despedir sin invocar una causal legal válida y debidamente fundamentada. La carta de despido debe contener hechos específicos y cumplir exigencias formales. Cuando esto no ocurre, el trabajador puede interponer una demanda laboral por despido injustificado.

En Lex Juicios Abogados® analizamos detalladamente:

• Si la causal invocada corresponde legalmente.

• Si los hechos descritos pueden probarse.

• Si las cotizaciones previsionales están pagadas.

• Si existen vicios formales en la carta de despido.

• Si el despido encubre represalias o discriminación.

Cuando se acredita un despido injustificado, el trabajador puede obtener:

• Indemnización sustitutiva de aviso previo.

• Indemnización por años de servicio.

• Recargos legales de hasta un 100%.

• Pago íntegro de cotizaciones previsionales adeudadas.

• Prestaciones laborales pendientes.

Muchos trabajadores no saben que los plazos para demandar son breves. Por eso, acudir rápidamente a Abogados Laborales en Santiago como Lex Juicios Abogados® es fundamental para proteger tus derechos.

No pago de finiquito o pago incompleto

Otro problema habitual es el no pago de finiquito o el ofrecimiento de montos inferiores a los que corresponden legalmente.

El finiquito debe incluir:

• Sueldos pendientes.

• Horas extras.

• Feriado proporcional.

• Indemnizaciones legales.

• Cotizaciones previsionales.

Si el empleador presiona para firmar rápidamente o se niega a pagar lo adeudado, es posible iniciar una demanda laboral por cobro de prestaciones.

En Lex Juicios Abogados®, como Abogados Laborales en Santiago, evaluamos si conviene firmar con reserva de derechos, rechazar el finiquito o demandar directamente ante tribunales.

No pago de sueldos y cotizaciones

El no pago de remuneraciones o cotizaciones previsionales es una infracción grave.

Si tu empleador adeuda AFP, salud o seguro de cesantía, puedes ejercer acciones judiciales para exigir el pago y, en ciertos casos, solicitar la nulidad del despido.

Nuestros Abogados Laborales en Santiago analizan cada caso para determinar la mejor estrategia legal.

Uno de los motivos de consulta más frecuentes hacia Abogados Laborales en Santiago es el despido injustificado o el llamado despido sin causa.

En Chile, el empleador debe fundamentar adecuadamente el término de la relación laboral en la carta de despido. Si la causal invocada no es real, no está debidamente acreditada o no cumple los requisitos legales, el trabajador puede demandar.

¿Qué es un despido injustificado?

Se configura cuando:

• No existe una causa legal válida.

• La causal invocada no se puede probar.

• La empresa no cumple con las formalidades exigidas por la ley.

• Se ocultan los verdaderos motivos del despido.

• Existen represalias por denuncias o reclamos previos.

En estos casos, corresponde interponer una demanda laboral por despido injustificado ante los Tribunales del Trabajo en Santiago.

Las indemnizaciones pueden incluir:

• Indemnización sustitutiva de aviso previo.

• Indemnización por años de servicio.

• Recargo legal de hasta un 100% sobre la indemnización.

• Pago de cotizaciones previsionales adeudadas.

• Otras prestaciones pendientes.

Por eso, acudir rápidamente a Abogados Laborales en Santiago permite evaluar la viabilidad de la acción judicial antes de que venza el plazo legal para demandar.

No pago de finiquito y cotizaciones previsionales

Otra consulta recurrente es el no pago de finiquito o el pago incompleto de este documento.

El finiquito debe contener todas las sumas adeudadas al trabajador: remuneraciones pendientes, feriado proporcional, indemnizaciones y otros conceptos legales o contractuales.

Si el empleador:

• Se niega a pagar el finiquito.

• Ofrece montos inferiores a los que corresponden.

• No paga cotizaciones previsionales.

• Presiona para firmar bajo engaño.

Es posible interponer una demanda laboral por cobro de prestaciones.

Los Abogados Laborales en Santiago evaluamos si conviene firmar el finiquito con reserva de derechos o rechazarlo, según cada caso.

Carta de despido: ¿Qué revisar?

La carta de despido es clave en cualquier juicio laboral. Debe:

• Indicar claramente la causal legal.

• Describir los hechos concretos.

• Informar el estado de pago de cotizaciones.

• Ser enviada dentro de los plazos legales.

Una carta mal redactada puede ser determinante para ganar una demanda por despido injustificado.

Por eso, si recibes una carta de despido en Santiago, es recomendable que sea revisada por Abogados Laborales en Santiago antes de firmar cualquier documento.

Acoso laboral, acoso sexual y vulneración de derechos fundamentales

Cada vez más trabajadores en Santiago buscan Abogados Laborales en Santiago por situaciones de acoso laboral y acoso sexual.

En Lex Juicios Abogados® entendemos que estas situaciones afectan la dignidad, salud mental y estabilidad laboral.

Acoso laboral

El acoso laboral consiste en conductas reiteradas de hostigamiento tales como:

• Humillaciones públicas.

• Descalificaciones constantes.

• Aislamiento del equipo.

• Sobrecarga intencional de trabajo.

• Amenazas reiteradas de despido.

Cuando estas conductas vulneran derechos fundamentales, se puede interponer una demanda de tutela laboral.

Acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual puede manifestarse mediante:

• Comentarios de connotación sexual no deseados.

• Propuestas indebidas.

• Contacto físico inapropiado.

• Condicionamiento de beneficios laborales.

En estos casos, la ley protege a la víctima y permite demandar indemnizaciones adicionales.

Como Abogados Laborales en Santiago, en Lex Juicios Abogados® acompañamos tanto en la denuncia interna como en la acción judicial.

Vulneración de derechos fundamentales

La tutela laboral protege derechos como:

• Derecho a la no discriminación.

• Derecho a la integridad psíquica.

• Libertad de expresión.

• Vida privada.

• Derecho a sindicalización.

Si el despido ocurre por embarazo, denuncia interna, actividad sindical o represalia, podría tratarse de una vulneración grave.

Nuestros Abogados Laborales en Santiago evalúan si corresponde una acción de tutela laboral con indemnización adicional.

Fuero maternal y protección especial

Las trabajadoras embarazadas cuentan con fuero maternal.

Si el empleador despide sin autorización judicial, el despido puede ser declarado nulo.

En Lex Juicios Abogados®, defendemos activamente estos derechos ante los tribunales laborales de Santiago.